他们既不是公务员，也不是事业编，只是个合同工，拿着微薄工资却经年累月地干着铁人一样的工作，请问这合理吗？

一直以来，居委会都是存在感很低的一个组织，所以很多人对居委会都有认知上的偏差，由于居委会的工作内容过于宽泛，导致很多社区居民都误以为居委会是上一级政府的派出机构，居委会工作人员是公务员或者事业编制人员。但是可以很确定的告诉大家，居委会只是一个群众自治组织，居委会的工作人员从书记到主任再到社工全部都是合同制工作人员，就是合同工。居委会工作人员无论在政治待遇上，还是经济待遇上与一般的老百姓没有任何差别，完全沾不到公务员体系的任何福利。

由于疫情关系，居委会被推上了风口浪尖，承担了很多的责任，也背负了很多的误会，在此，我希望大家充分理解和支持居委会的工作，因为他们真的太难了！

居委会虽然是基层群众自治组织，但是却承担着几乎所有政府职能部门的工作任务，是政府各项政策方针在社区基层落实的抓手，正所谓是上边千条线下边一根针，居委会以不到十人的编制却要协助各个政府职能部门管理几千甚至上万人口的社区，大到综治维稳工作、户籍人口和流动人口管理，全国人口普查，全国经济普查等专项工作，消防安全，生产安全，食品安全等网格化管理事务，双拥、征兵、民兵，复退军人优待等武装工作，扶孤敬老、低保申请等民政工作，小到垃圾分类、城管市容、出租屋管理、计划生育、邻里矛盾调解甚至供水压力不足、下水道疏浚和化粪池吸污，都是居委的工作范围。

近年来企业退休职工也纳入社区管理了，一个社区有上百个退休党员关系要回到社区很常见，社区从支部到总支再到成立社区党委，政务工作和党务工作都是这7~8个人一肩挑，一年到头各个部门各项事务要落实建档立卡的台账多如牛毛，检查多如牛毛。

2020年以来，社区居委会一直守在防疫第一线，落实上级制定的各种社区防疫政策，联系居民配合流调，组织居民验核酸，联系上级转运密接，联系消毒站进行环境消杀等等一系列工作，还是这7、8个人一肩挑……这科学吗？

就拿广州市越秀区为例，作为一线城市的中心城区，一个普通居委会的书记和主任往往由一个资深工作人员一肩挑，另配一个专职副书记和一个副主任，再加上计生、综治、民政等几个社工就构成了一个7、8个人的居委会工作班子。居委会书记税后月工资只有6000出头，公积金单边只有800不到，在一线城市中只能算温饱不愁，但是他们的工作量又是多少呢？一个月加班超过60小时以上是常态，最近广州疫情再起，越秀区紧急通知居民22点开始做核酸，全区的居委都通宵达旦地在现场工作，所有人员第二天连轴转继续上班，部分工作人员48个小时都睡不上觉……而且上级还会在每天晚上11点准时用自动应答通话的方式查岗，看居委会有没有工作人员在岗值班……

面对长期连续超高强度，超高压力的工作，越秀区某街的居委会主任才40出头就突发疾病撒手人寰，也有资深的居委会主任因长期精神压力过大，无法照顾家庭而递交辞呈,开心8登录首页。居委会人员不足，待遇偏低，压力过大的问题并不是某个局部地区的问题，而是普遍存在的现象，这种长期超负荷的工作不但是对居委会人力资源掠夺性的滥用，是竭泽而渔，而且也不利于年轻人的培养。

目前广州的居委会有不少30岁左右的年轻社工，年轻人的加入为居委会的各项工作带来了新鲜的血液，但是目前在居委工作的年轻人普遍看不到上升途径，居委会书记（主任）就是年轻社工的职业生涯顶点，这对于年轻人来说确实没有吸引力，如果想在体制内继续晋升，必须靠报考公务员的方式，但是年轻人面对上述繁重的工作，又哪里有时间和精力同时兼顾好本职工作和备考工作？这些年轻人的出路又在哪里？

因此，请各级政府和各级人大代表，政协委员们能关注一下居委会的艰难处境，从修改《组织法》着手，不求把居委会的工作人员纳入公务员体系，起码也给一个稳定的事业编制，充实基层一线工作人手，吸引更多有能力有抱负的年轻人投身居委会的工作，解除居委会工作人员的后顾之忧，是他们能够安心工作，从而更好地为基层治理添砖加瓦贡献力量。